DVR - doc valutazione rischi in scadenza il 31.5

e con un collaboratoe di studio part time - 10 ore - che lavora dal proprio domicilio ?

nessuno dei consulenti sembra saperne niente.

sanzioni previste per la non presentazione:

penale da 4 a 8 mesi

civile da 5.000 euro a 20.000 di sanzione

massimo borri ha scritto:e con un collaboratoe di studio part time - 10 ore - che lavora dal proprio domicilio ?

nessuno dei consulenti sembra saperne niente.

sanzioni previste per la non presentazione:

penale da 4 a 8 mesi

civile da 5.000 euro a 20.000 di sanzione

Dato che la normativa parla della sicurezza negli ambienti di lavoro, a naso ti direi che non devi far nulla in quanto questo tuo collaboratore non lavora fisicamente nel tuo studio ma a casa sua.

Anche io a naso la pensavo così, invece ho trovato un paio di consulenti che mi hanno detto che la devo fare lo stesso, anche se molto semplificata e quindi spendendo SOLO circa 300 euro. In compenso avrei dovuto e quindi dovrò partecipare ad un corso per la qualificazione di responsabile della sicurezza - anche qui costo circa 3-400 euro, ufficialmente di 40 ore, in pratica lo compro.

Naturalmente sindacato mi sa solo consigliare di licenziare il dipendente..., altrimenti è una legge di stato e non abbiamo difese.
Ma dove erano quando veniva fatta ?

Sono solo io ad essere interessato ?

Raccolto maggiori informazioni con mezzi propri e visto che nessuno lo dice : nè i consulenti nè il sindacato...
la scadenza del 31 maggio prevede una proroga transitoria per 90 giorni - nel frattempo potremmo fare il corso on line di responsabile della valutazione rischio: costo fra 80 e 85 euro + iva e compilare poi il modello di certificazione da conservare in studio - senza che debba essere vidimato da nessuno nè spedito.
continuo ad esprimere la mia insoddisfazione per le informazioni avute dal sindacato.

Lo scarso interesse, almeno il mio, deriva dal fatto che noi abbiamo dei collaboratori (segretarie, infermieri, collaboratori di studio), dipendenti e assunti dalla nostra Cooperativa , che si assume tutte le incombenze, compresa quella che ti preoccupa.
Come si debba comportare il singolo medico che ha alle proprie dipendenze un collaboratore, non lo so.
Ti consiglio di sentire un consulente del lavoro o forse anche un (bravo) commercialista.
Ciao.

massimo borri ha scritto:Sono solo io ad essere interessato ?

Raccolto maggiori informazioni con mezzi propri e visto che nessuno lo dice : nè i consulenti nè il sindacato...
la scadenza del 31 maggio prevede una proroga transitoria per 90 giorni - nel frattempo potremmo fare il corso on line di responsabile della valutazione rischio: costo fra 80 e 85 euro + iva e compilare poi il modello di certificazione da conservare in studio - senza che debba essere vidimato da nessuno nè spedito.
continuo ad esprimere la mia insoddisfazione per le informazioni avute dal sindacato.

Puoi cortesemente darmi gli estremi del provvedimento che proroga la scadenza del 31 maggio'

Grazie

il DVR è normato dalla Legge 81 che prevedeva una scadenza al 31/12/2012, poi sostituita, per chi avesse < di 10 dipendenti, da una autocertificazione che scadeva dopo 6 mesi, e cioeè il 31/5. Da questa data è OBBLIGATORIO, per tutti coloro che hanno dipendenti, da 1 in poi, siano essi professionisti, imprese, etc, compilare un DVR. Il problema è che il DVR deve prevedere la nomina di un RSPP, Responsabile x la prevenzione, un responsabile anitincendio e un responsabile Primo Soccorso ( possono essere la stessa persona) che deve anche firmare il DVR. Il medico stesso può essere il RSPP, MA DEVE AVER FREQUENTATO UN CORSO DI 40 ore e aver ottenuto l'ATTESTATO. In alternativa esistono sul mercato consulenti che fanno questo servizio a pagamento.Inoltre il dipendente deve essere nominato RSL, responsabile della sicurezza x i lavoratori,nomina da segnalare all'Inail, e anche lui deve frequentare un corso. Per dipendenti la legge è chiara e affema che si intendono dipendenti anche quelli a progetto, quelli forniti da società di servizi, anche dipendenti di imprese che lavorano nello studio, esempio ditta pulizie.Le sanzioni sono pesanti, penali, da 1 a 6 mesi, e economiche, fino a 65000 e.

marcelloronconi ha scritto:il DVR è normato dalla Legge 81 che prevedeva una scadenza al 31/12/2012, poi sostituita, per chi avesse < di 10 dipendenti, da una autocertificazione che scadeva dopo 6 mesi, e cioeè il 31/5. Da questa data è OBBLIGATORIO, per tutti coloro che hanno dipendenti, da 1 in poi, siano essi professionisti, imprese, etc, compilare un DVR. Il problema è che il DVR deve prevedere la nomina di un RSPP, Responsabile x la prevenzione, un responsabile anitincendio e un responsabile Primo Soccorso ( possono essere la stessa persona) che deve anche firmare il DVR. Il medico stesso può essere il RSPP, MA DEVE AVER FREQUENTATO UN CORSO DI 40 ore e aver ottenuto l'ATTESTATO. In alternativa esistono sul mercato consulenti che fanno questo servizio a pagamento.Inoltre il dipendente deve essere nominato RSL, responsabile della sicurezza x i lavoratori,nomina da segnalare all'Inail, e anche lui deve frequentare un corso. Per dipendenti la legge è chiara e affema che si intendono dipendenti anche quelli a progetto, quelli forniti da società di servizi, anche dipendenti di imprese che lavorano nello studio, esempio ditta pulizie.Le sanzioni sono pesanti, penali, da 1 a 6 mesi, e economiche, fino a 65000 e.

Scusami una domanda mi vuoi dire che io che ho un contratto con una ditta di pulizie per far pulire il mio ambulatorio devo compilare il DVR per il dipendente di quella ditta ,con cui non ho rapporto diretto o contratto con esso.
Cioe' devo adempiere io ad obblighi di altri vedi ditta.

Fabrizio Grigolini Toscana

no , per i dipendenti di ditte esterne( tipo imprese pulizie) che lavorano nello studio, occorrerebbe un documento, mi pare si chiami DUVRI, una specie di DURC ciooè documento di regolarità contributiva; in altre parole un documento di quella ditta che attesti la regolarità sui rischi di quella diitta, è da richiedere alla ditta esterna.

marcelloronconi ha scritto:no , per i dipendenti di ditte esterne( tipo imprese pulizie) che lavorano nello studio, occorrerebbe un documento, mi pare si chiami DUVRI, una specie di DURC ciooè documento di regolarità contributiva; in altre parole un documento di quella ditta che attesti la regolarità sui rischi di quella diitta, è da richiedere alla ditta esterna.

Grazie per la risposta molto esaustiva.
Posso chiederti un'informazione sempre in merito al DVR,visto che sei molto informato .
Vicino al mio ambulatorio c'e' quello di due colleghi con pochissime scelte e loro per risparmiare mandano le mogli a pulire l'ambulatorio ,mi chiedevano se devono fare il DVR,visto che non c'e' ovviamente pagamento monetario .
In questo caso cosa succede?.
Grazie di nuovo e scusa .

Fabrizio Grigolini Toscana

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